Lojalitás az emberi kapcsolatokban és a munkában

Mi a lojalitás? Hogyan jelenik meg az emberi kapcsolatokban? Hogyan jelenik meg munkahelyi környezetben? Miért érdemes figyelni rá?

A lojalitás fontos eleme a kapcsolatoknak, legyen szó romantikus, családi, munkahelyi vagy egyéb kapcsolatokról. Nagyban hozzájárul az erősebb kötelékek kiépítéséhez.

Mi a lojalitás fogalma?

A lojalitás kitartó megbízhatóságot, hűséget jelent. Aki lojális az kitart egy eszme, cél, feladat, kötelesség, személy, vagy közösség mellett, mert azt korábban megfogadta.

Átvitt értelemben a lojalitás erkölcsi szilárdságot jelent, amikor egy személy a hozzáállása, tettei, viselkedése alapján nyílt, becsületes és tisztességes.

A lojalitás általános jellemzői

Megbízhatóság. A másik személlyel való következetes, tisztességes, és nagylelkű bánásmód minden körülmények között. Munkában, a feladataink elvégzését tekintve, amit ígérünk azt betartjuk.

Hűség. Felelősségteljes kitartás egy személy, cél, eszme mellett. Az adott fogadalom, eskü betartása.

Állhatatosság, támogatás. Kitartás valaki vagy valami mellett a mélypontokon és a jobb időszakokban is.

Következetesség. Egy elv vagy elvek betartása, folytonos szem előtt tartása.

Őszinteség. A lojalitás fontos tényezője az őszinteség, a gondolataink, érzéseink megosztása egymás között. Az őszinteség törekvés arra, hogy hitelesen és nyitott módon ismerjenek meg minket, mi pedig a másik felet.

Odaadás. Lelkiismeretes tevékenykedés, szolgálat valakiért vagy egy ügy érdekében.

A lojalitás fajtái

A lojalitásnak két fajtája van.

Vertikális lojalitás. Ez a szüleinkkel, családunkkal, őseinkkel kapcsolatos elköteleződést jelenti. Az ilyen típusú kapcsolódások életünk egészét végigkísérik.

Horizontális lojalitás. Ebbe a csoportba tartoznak a barátságok és a párkapcsolatok. Ezek a kapcsolódások az életünk egyes szakaszaiban vannak velünk.

Hogyan jelenik meg a lojalitás az emberi kapcsolatokban?

1. Lojalitás egy párkapcsolatban

A lojalitás akkor jön létre egy párkapcsolatban, amikor a pár tagjai elköteleződnek egymás mellett. Az elköteleződés azt jelenti, hogy a két ember maximálisan felvállalja egymást, kiállnak egymásért, elsőbbséget élvez a kapcsolatuk más kapcsolatokkal szemben.

Ha hiányzik az elköteleződés, akkor versengés, rivalizálás, vagy fel nem vállalás is kialakulhat a kapcsolaton belül.

Gyakori, hogy a szülőkkel szemben okoz nehézséget kiállni a partner mellett. Nagyon fontos, hogy a párkapcsolat élvezzen elsőbbséget még a szülőkkel való kapcsolattal szemben is!

Ha létrejön egy párkapcsolat abban a pillanatban a pár egy szövetséget alkot. Amennyiben a szülőkkel való kapcsolatot helyezi valaki az első helyre, az nehézségeket okoz a párkapcsolatban, mert nem tud kialakulni a teljes elköteleződés a pár tagjai között.

2. Lojalitás a szülő-gyermek kapcsolatban

Életünk során először a vertikális lojalitással találkozunk, amely az egymást követő generációkat köti össze. A legelső elköteleződés a szülők irányába alakul ki.

Ez a fajta lojalitás magában foglalja az elköteleződést a kapott családi értékek és a hagyományok mellett. Ezt nem csak tudatosan, hanem tudattalanul is követjük.

Egy szülő-gyermek kapcsolatban, ahogy nő egy gyermek, fokozatosan kialakul benne a szülők iránti odaadás és hűség.

Az viszont lényeges, hogy a családhoz való lojalitás fókusza a későbbiekben áttevődjön a párkapcsolati elkötelezettség irányába.

Ha ez nem történik meg, akkor az adott személy nem lesz képes a teljes elköteleződésre a párkapcsolatán belül. Ugyanis tudatosan vagy tudattalanul el van köteleződve a szülei irányába.

3. Lojalitás a családon belül

A lojalitás létrejöhet a különböző családtagok között is.

Akkor tud igazán megerősödni a hűség egy családban, ha a családtagok biztonságban érzik magukat. Ez úgy tud kialakulni, ha az egyes családtagok támogatják egymást abban, hogy önmaguk lehessenek.

Egymás szolgálata is nagyon lényeges, mert ez szintén erősíti a lojalitást.

A testvérek között fontos, hogy ne legyen összehasonlítás, mert ez akaratlanul szembe állítja őket. Ez pedig nem előnyös a közöttük lévő elköteleződés szempontjából.

4. Lojalitás a barátok között

Az egymáshoz hűséges barátok nem csak a „jó időkben”, hanem a „borús időszakokban” is kitartanak egymás mellett. Megünneplik az élet szép pillanatait, de támogatják a másikat a bajban.

A barátok közötti lojalitást a következők jellemzik: őszinteség, türelem, nagylelkűség, megbízhatóság, tisztelet, egészséges határok. Ezeknek köszönhetően erős kapcsolatokat alakítanak ki, tudják, hogy megbízhatnak egymásban.

Ha valaki hajlandó időt szakítani a másikra, és a másik is hajlandó ezt megtenni, akkor egy olyan erős kötelék jön létre, amit nem lehet megbontani.

Hogyan jelenik meg a lojalitás munkahelyi környezetben?

Munkavállalói lojalitás az, amikor a munkavállaló hosszabb ideig a cégnél marad, mert érzi, hogy megbecsülik őt, illetve ő maga hisz a cég küldetésében.

Egy munkavállaló nem csak a neki kifizetett magas munkabértől válik lojálissá. Vannak ennél sokkal lényegesebb tényezők is, amik megerősítik a munkavállalói lojalitást.

• Elismerés. Ha értékelnek valakit az rendkívül sokat jelent, ez nagy mértékben erősíti a lojalitást.

• Támogató környezet. Ha valaki nehézségekkel küzd, erősíteni fogja a bizalmát, ha a munkatársai mellette állnak. Erősíti a lojalitást az is, ha a munkáltató kellően odafigyel a munkavállaló munkaidőn kívüli idejére.

• Őszinteség. Az ígéretek betartása szintén erősíti a munkavállalói lojalitást.

• Egyenesség. A problémák négyszemközti megvitatása lényeges a lojalitás szempontjából. Ez jelzi, hogy a munkáltatónak fontos a közvetlen kapcsolat, nem külső megerősítést keres másoktól, hanem a munkavállalóval közvetlenül vitatja meg a dolgokat.

• Egymás véleményének meghallgatása. Amikor nézeteltérés van fontos, hogy a munkatársak meghallgassák egymás véleményét, akkor is, ha a két vélemény ütközik.

• Személyes fejlődés és önmegvalósítás lehetősége. Motiváló az, ha a munkáltató biztosítja a szakmai fejlődés lehetőségét, kikéri a munkavállaló véleményét, és lehetőségét biztosít számára az önmegvalósításra.

Ha az előzőekben felsorolt tényezők fennállnak, egy munkavállaló jóval nagyobb eséllyel lesz lojális egy céghez, vállalkozáshoz.

A cég szempontjából is előnyős, ha egy munkavállaló lojális, mert az ilyen személy javítja a cég napi működését, lehetővé teszi a fejlődést, javítja a cégről alkotott képet.

Miért fontos a lojalitás kérdésére odafigyelni?

A lojalitás kérdése rendkívül fontos a magánéletet és a szakmai életet tekintve. Elköteleződést jelent, ami nagyban befolyásolja, hogy milyen irányba tart valaki.

Az életünk során többször és több irányba köteleződünk el. Ha több irányba elköteleződünk nem biztos, hogy minden esetben tudnak ezek a kapcsolatok harmóniában működni egymás mellett.

Adódhatnak helyzetek, amikor választani kell számunkra fontos emberek vagy lehetőségek között. Ez a lojalitás-konfliktus, amit nem lehet elkerülni, kisebb-nagyobb mértékben mindenki találkozik vele az élete során. Ennek a kiemelkedő területe a párkapcsolat.

Az sem mindegy, hogy mihez vagy kihez vagyunk lojálisak. A lojalitás akkor egészséges, ha a saját életünket és fejlődésünket szolgálja.

Ha nem megfelelő emberhez vagy munkahelyhez, céghez vagyunk lojálisak, akkor az káros ránk nézve.

Ha viszont megfelelő partnerek, emberek vannak mellettünk, akik felé lojálisak vagyunk, és ugyanezt kapjuk vissza tőlük, annak számos előnye van.

Nézzük meg a lojalitás néhány előnyét a teljesség igénye nélkül!

• Erősíti az emberi kapcsolatokat.
• Egy lojális kapcsolatban mindkét fél önmaga lehet, megoszthatja egymással, amit átél.
• Egy lojális kapcsolatban hitelesebbek tudnak lenni az emberek, mert levetkőzik a külvilág elvárásait.
• Bizalmat és közelséget teremt a kapcsolatokban. Őszinteség, előzékenység, és tisztelet jellemzi ezeket a kapcsolatokat.
• Erősíti a mentális, érzelmi, fizikai, lelki jólétet.
• Biztonságot ad, mert a felek tudják, hogy a nehéz helyzetekben is számíthatnak egymásra.